馮靜（化名）在大學(xué)里是個(gè)品學(xué)兼優(yōu)的女孩，多次榮獲國(guó)家級(jí)、校級(jí)及院級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金和各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，臨近畢業(yè)時(shí)順利接到中國(guó)銀行陜西分行的錄用通知。然而，就在入職體檢時(shí)，她因查出攜帶丙肝病毒而被解約。

4月25日，馮靜以自己在求職過(guò)程中受“丙肝歧視”為由，將中國(guó)銀行陜西省分行告上了西安市新城區(qū)人民法院。據(jù)悉，這是《就業(yè)促進(jìn)法》2008年1月1日實(shí)施以來(lái)，國(guó)內(nèi)第一起依據(jù)該法提起的丙肝病毒感染者就業(yè)歧視案。

馮靜就讀于西安外國(guó)語(yǔ)大學(xué)，即將于今年7月本科畢業(yè)。2011年1月，在中國(guó)銀行2011年的校園招聘中，憑著較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力和突出表現(xiàn)，馮靜過(guò)五關(guān)斬六將，順利通過(guò)中國(guó)銀行2011年校園招聘的筆試以及兩輪面試，最終接到了中國(guó)銀行陜西分行的錄用通知。

按照中國(guó)銀行陜西分行的要求，馮靜在今年2月22日上午前往西安市第四醫(yī)院進(jìn)行了入職體檢，隨后到中國(guó)銀行陜西分行人力資源部與中國(guó)銀行陜西分行簽訂了三方就業(yè)協(xié)議。然而剛過(guò)兩天，中國(guó)銀行陜西分行人力資源部的劉先生打電話(huà)通知馮靜，體檢結(jié)果顯示她的丙肝抗體為陽(yáng)性，按照總行內(nèi)部的規(guī)定此體檢結(jié)果不合格，因此需要和馮靜解除那個(gè)三方就業(yè)協(xié)議。

這個(gè)消息猶如給馮靜當(dāng)頭一棒，她隨后上網(wǎng)查詢(xún)得知丙肝的傳播途徑和乙肝、艾滋病是一樣的，乙肝病毒攜帶者、艾滋病病毒感染者都受到法律保護(hù)，銀行怎么要拒錄丙肝病毒攜帶者呢？

隨后，馮靜又先后到西安市第四醫(yī)院和西安交大第一附屬醫(yī)院做了復(fù)查，結(jié)果均顯示她確實(shí)攜帶丙肝病毒，但其他各項(xiàng)指標(biāo)以及肝功能都完全正常，并且有一附院專(zhuān)科醫(yī)生開(kāi)出的“日常工作接觸無(wú)傳染性”證明。馮靜帶著證明和肝功能正常的化驗(yàn)單去找劉先生溝通，得到的答復(fù)仍是拒絕。

4月1日當(dāng)天，馮靜前往中國(guó)銀行陜西分行人力資源部辦理解約手續(xù)。此時(shí)，劉先生向馮靜出示了中國(guó)銀行內(nèi)部的入職體檢標(biāo)準(zhǔn)，其中不合格的情形包括“乙型肝炎病毒或丙型肝炎病毒標(biāo)志物陽(yáng)性，包括乙肝表面抗原、乙型肝炎或丙型肝炎病毒抗體、丙型肝炎病毒”，但“肝功能指標(biāo)正常者合格”。

馮靜表示，她的肝功能正常。但劉先生堅(jiān)稱(chēng)，馮靜的體檢結(jié)果不符合總行規(guī)定及公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，再次以“病毒數(shù)超標(biāo)”拒絕了她的入職要求。

“中國(guó)銀行的歧視行為不僅剝奪了我工作的權(quán)利，更讓我的心靈受到了極大的傷害。”馮靜說(shuō)。她決心依靠法律來(lái)討公道，于4月25日向西安市新城區(qū)人民法院遞交了訴狀，要求法院判令中國(guó)銀行陜西省分行書(shū)面賠禮道歉，并支付精神損害賠償金8萬(wàn)元。法院表示，將于7天內(nèi)決定是否立案。

據(jù)了解，銀行屬于公共服務(wù)場(chǎng)所，過(guò)去我國(guó)禁止所有的肝炎患者從事公共服務(wù)場(chǎng)所工作，但現(xiàn)在只限制甲肝、戊肝等消化道傳染肝病患者，不再限制乙肝和丙肝患者。2009年的流行病學(xué)調(diào)查顯示，我國(guó)丙肝病毒感染率為0.43%，人數(shù)為500萬(wàn)人以上。丙肝和乙肝、艾滋病的傳播途徑是一樣的，都是通過(guò)母嬰、血液和性行為傳播，在日常生活、工作接觸中不傳播，肝功能正常的丙肝病毒感染者完全可以工作。

2008年1月1日起施行的《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。馮靜的代理律師認(rèn)為，中國(guó)銀行陜西分行既無(wú)科學(xué)依據(jù)又無(wú)法定理由而剝奪一個(gè)病原攜帶者的就業(yè)機(jī)會(huì)，明顯屬于《就業(yè)促進(jìn)法》所禁止的就業(yè)歧視行為。“在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，如果丙肝歧視現(xiàn)象蔓延開(kāi)來(lái)，不能得到有效的遏制，幾年前乙肝群體在就業(yè)中處處被強(qiáng)制體檢、經(jīng)常被歧視的悲劇有可能重演。”

近年來(lái)，各種就業(yè)歧視仍在不斷上演：乙肝歧視、丙肝歧視、艾滋歧視、基因歧視、糖尿病歧視、殘疾歧視、性別歧視……使得某些弱勢(shì)群體在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于不利的地位，直接影響到他們的生存狀況。2010年7月，中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所發(fā)布的“當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)歧視調(diào)查報(bào)告”顯示，國(guó)企、政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的就業(yè)歧視仍很?chē)?yán)重，企業(yè)的就業(yè)歧視尤為突出。該次調(diào)查的主持者之一劉曉楠副教授認(rèn)為，我國(guó)應(yīng)該盡快設(shè)立一部反就業(yè)歧視的專(zhuān)門(mén)法律，并應(yīng)盡快設(shè)立“平等機(jī)會(huì)委員會(huì)”去解決就業(yè)歧視問(wèn)題，讓受害人得到救助。

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